HARASSMENT インターライフグループ　就活ハラスメント防止方針

採用活動における運用ルール

• • 面談・面接の場所：原則として自社オフィスまたは公的な場所で実施し、密室での1対1の接触を禁止しています。
  • 実施時間：面談・面接の連絡は、原則として日中（営業時間内）に実施します。
  • 公式連絡手段の徹底：連絡は会社の公式メール、社用携帯（電話・ＳＭＳ）、または会社が指定するビジネスチャット（ＬＩＮＥ ＷＯＲＫＳ等）を使用します。私的な連絡先（個人用ＳＮＳ・電話番号等）の交換や、私的な食事などへの誘いは禁止しています。
  • オワハラ・圧迫面接の禁止：威圧的な言動や、他社の選考辞退を強要する行為は行いません。
  • 予防・啓発活動の推進：求職者と接点を持つ役員および従業員に対する教育・研修を継続的に実施します。

相談窓口

当社グループの採用活動において不適切な対応や不安を感じた場合は、下記窓口までご連絡ください。

• • プライバシーの保護：ご相談内容および個人情報は厳重に管理されます。
  • 不利益取扱いの禁止：ご相談や事実確認への協力を理由に、選考で不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
  • 誠実な事実確認と対応：ご相談を受けた場合、速やかに事実確認を行い、適切な措置（担当者の変更、行為者に対する厳正な指導・処分、再発防止策の実施等）を講じます。

【インターライフグループ 就活ハラスメント相談窓口】
メールアドレス：risk-hotline@n-interlife.co.jp