お知らせ

3.92020

新型コロナウイルス感染予防・二次感染に向けた対応について

 弊社では、新型コロナウイルス感染拡大を受け、対応レベルを引き上げることといたしました。また、
小学校、中学校、高等学校および特別支援学校における全国一斉の臨時休業から、下記の対応を実施致します。

                       記

1.基本行動
   ・マスク着用を推奨する
  ・手洗い・うがい・手指消毒を徹底する
  ・出社前の検温実施を徹底する(37.5度以上の時は上司に連絡)

2.勤務形態
   ・「テレワーク制度」を活用した在宅勤務を推奨する
  ・「シフト勤務制度」を活用した時差通勤を推奨する
  ・有給休暇取得を推奨する

3.社内外での行動
   ・オンライン会議を活用する。
    対面での会議は必要最低限とし、実施する場合には1時間以内で最小限の人数で実施する
  ・社外者を含む社内セミナー・イベントを原則禁止する
  ・社外セミナー・展示会・宴席への参加、不特定多数の人が集まる場所での滞在は原則禁止する
  ・不要不急の外出、国内出張等は担当役員の承認を得ること、やむを得ない場合においては、
   最小人数で行くこととする

4.感染が疑われる場合の行動
   ・従業員本人に発熱など風邪の症状が認められる場合
    -職場での就業を禁止する(在宅勤務は可)
   ・同居する家族に発熱など風邪の症状が認められる場合
    -在宅勤務とする
     ・従業員本人に①風邪の症状や37.5℃以上の発熱4日間継続
            ②強いだるさ(倦怠感)や息苦しさ(呼吸困難) がある場合
    -「帰国者・接触者相談センター」へ連絡・相談する

5.小学校、義務教育学校(小学校課程のみ)、特別支援学校(高校まで)、放課後児童クラブ、
  幼稚園、保育所、認定こども園の臨時休業を受けての対応(以下「小学校等」という)

<対 象>
 小学校等に通う子どもを持つ直接雇用の社員のうち、自宅において養育する必要がある社員

<対 応>
 ・出社ができない場合
   -在宅勤務を可とする
 ・在宅勤務不可の場合
   -特別休暇(有給)とする

6.期 間
  3月31日(火)まで。
  ただし、今後の新型コロナウイルスの感染状況を考慮し、期間の変更も検討。

 

今後も社内外への感染被害抑止、従業員ならびに当社関係者の皆様の、安全確保を最優先に必要な対応を
実施してまいります。何卒ご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

                                           以上

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